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segunda-feira, 31 de outubro de 2011

ICMS-RJ: concurso autorizado

Salve, salve, concurseiros da área fiscal.


No último dia 27/10/2011 foi publicada no DOE-RJ a autorização para preenchimento de mais 200 (duzentas) vagas de Auditor Fiscal de Rendas do RJ, cuja remuneração inicial está na faixa dos R$10.000,00 (dez mil reais). Após 3 (três) anos o auditor sobe para 2ª categoria chegando a R$13.000,00 (treze mil reais). Além da remuneração, há uma participação chamada PPE (participação pecuniária eventual) paga semestralmente de acordo com o aumento da arrecadação. Normalmente essa participação tem variado de R$20.000,00 (vinte mil reais) a R$60.000,00 (sessenta mil reais) por semestre.
O próximo passo - que é a grande dúvida - será a definição da banca organizadora. Considerando os problemas ocorridos no último concurso, é pouco provável que a Fundação Getúlio Vargas (FGV) - que realizou os últimos certames- continue à frente da realização das provas. Um passarinho - que é Auditor da SEFAZ-RJ - me contou (rs) que os ventos estão soprando para o lado da ESAF, mas, por enquanto nada definido.

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A autorização do concurso está no D.O.E/RJ (página 06)
http://www.imprensaoficial.rj.gov.br...ndex.php?id=21
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Despachos do Governador
EXPEDIENTE DE 27 DE OUTUBRO DE 2011
Processo nº E-03/90721/2011- AUTORIZO.
Id: 1217437
EXPEDIENTE DE 27 DE OUTUBRO DE 2011
Processo nº E-01/52979/2011- AUTORIZO.
Id: 1217409
EXPEDIENTE DE 27 DE OUTUBRO DE 2011
Processo nº E-04/8497/2011- AUTORIZO a abertura de concurso público para o ingresso de 200 Auditores Fiscais - 3ª Categoria para a Secretaria de Estado de Fazenda.
Id: 1217355

sábado, 29 de outubro de 2011

Concurso TRE-PE - novas turmas.

Lançamos, no CANAL DOS CONCURSOS, um curso em PDF específico para o TRE-PE.

Além das aulas em texto, temos um forum para você tirar dúvidas com o professor, ou seja, você terá o texto escrito + orientação do professor.

No link que vou mandar abaixo tem as regras para inscrição e as datas da disponibilização das aulas.
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ANALISTA JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVO

quarta-feira, 19 de outubro de 2011

INSS: concurso autorizado.

Salve, salve, concurseiros.
Foi autorizado o tão esperado concurso para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Vejam:
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GABINETE DA MINISTRA
PORTARIA Nº 442, DE 18 DE OUTUBRO DE 2011

A MINISTRA DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso de suas atribuições e tendo em vista a delegação de competência prevista no art. 10 do Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, resolve:
Art. 1º Autorizar a realização de concurso público para 375 (trezentos e setenta e cinco) cargos de Perito Médico Previdenciário da Carreira de Perito Médico Previdenciário e 1.500 (mil e quinhentos) cargos de Técnico do Seguro Social da Carreira do Seguro Social, do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
Art. 2º O provimento dos cargos a que se refere o art. 1º será escalonado na forma do Anexo, e está condicionado à:
I - existência de vagas na data de publicação do edital de abertura de inscrições para o concurso público; e
II - declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa com a Lei Orçamentária Anual e a sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes
Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.
Art.3º Caberá ao Presidente do INSS a realização do concurso público e a verificação das condições prévias para a nomeação dos candidatos aprovados, sendo responsável por baixar as respectivas
normas, mediante a publicação de editais, portarias ou outros atos administrativos necessários.
Art. 4º O prazo para a publicação do edital de abertura do concurso público será de até três meses, contado da data de publicação desta Portaria.
Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
MIRIAM BELCHIOR
ANEXO
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Fonte: http://www.in.gov.br/visualiza/index.jsp?data=19/10/2011&jornal=1&pagina=105&totalArquivos=220
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Forte abraço!!!
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E-mail: wagnerrabello@estrategiaconcursos.com.br
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Blog: http://wagner-rabello.blogspot.com/
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Orkut: http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=4515238021855231576&rl=t
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sábado, 15 de outubro de 2011

Características do PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

"Minha estratégia sempre foi fazer minha própria corrida. Somente você pode determinar seu desafio pessoal. Não deixe a competição, ou seu oponente, determinar qual deve ser seu desafio”.
(Joan Benoit Samuelson)

1. (FCC/TRF 1ª Região/Analista Judiciário – Adm./2011)
Uma característica essencial do planejamento estratégico é:
(A) focar o enfrentamento da instabilidade ambiental de curto prazo.
(B) potencializar o efeito sinérgico das competências organizacionais.
(C) ser um desdobramento do planejamento operacional setorial da organização.
(D) evitar as incertezas ambientais por meio de estratégias detalhadas de ações táticas.
(E) centralizar o planejamento nos níveis gerenciais, evitando a descentralização de ações.
Comentário:
        Antes de adentrarmos as questões propriamente ditas, vamos fazer uma sinopse do conceito e das características do planejamento estratégico de modo que possamos nos situar de uma vez por todas com a matéria.
“O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela Organização, visando maior grau de interação com o ambiente” (Philip KOTLER)
Para Maximiano, os planos estratégicos envolvem toda a organização, definindo sua relação com o ambiente, estabelecem a missão, os produtos e serviços a serem oferecidos, os mercados a serem atingidos, entre outros objetivos.
Idalberto Chiavenato considera que o planejamento estratégico é projetado em longo prazo e está voltado para as relações da empresa e seu ambiente, estando sujeito a incertezas devido aos efeitos ambientais. “Envolve a empresa como um todo, criando um efeito de sinergia que contribui para o desenvolvimento de todas as capacidades e potencialidades da organização, num processo contínuo de busca da excelência”.

        Vamos ficar aqui com esses três conceitos. Poderíamos trazer uma centena de conceitos e todos, de uma forma ou de outra, vão nos revelar as mesmas perspectivas. Desse modo, é muito mais producente nós guardamos as características do planejamento estratégico.
Segundo Matos, o planejamento estratégico apresenta cinco características fundamentais:
1. O planejamento estratégico está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável. Ou seja, sujeito à incerteza a respeito dos eventos ambientais.
2. O planejamento estratégico é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo é o longo prazo.
3. O planejamento estratégico é compreensivo. Envolve a organização como um todo no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas as capacidades e potencialidades da organização. A participação das pessoas é fundamental, pois o planejamento estratégico não deve ficar apenas no papel, mas na cabeça e no coração de todos os envolvidos. São eles que o realizam e o fazem acontecer.
4. O planejamento estratégico é um processo de construção de consenso. O planejamento deve oferecer um meio de atender a todos na direção futura que melhor convenha para que a organização possa alcançar seus objetivos. Para isso, é preciso aceitação ampla e irrestrita.
5. O planejamento estratégico é uma forma de aprendizagem organizacional. Por estar orientado para a adaptação da organização ao contexto ambiental, o planejamento constitui uma tentativa constante de aprender a ajustar-se a um ambiente complexo, competitivo e suscetível a mudanças.
Após verificar os conceitos e características do Planejamento Estratégico, vamos às opções da questão:

a) Errada. O planejamento estratégico, como vimos, tem foco no longo prazo.

b) Certa. Também vimos acima que o planejamento estratégico deve gerar sinergia (conjunção de esforços num mesmo sentido).

c) Errada. Os níveis de planejamento são desdobrados de acordo como os níveis organizacionais. Assim, nós temos os planejamentos no nível estratégico, tático e operacional. O planejamento estratégico é que vai se desdobrando em planos menores, e não o operacional, como propõe a questão.


d) Errada. Temos dois erros: 1º você não vai conseguir, necessariamente, evitar as incertezas ambientais. O planejamento estratégico tem, dentre outras funções, como propósito preparar a sua organização para enfrentar as ameaças externas; 2º O plano estratégico não realiza ações detalhadas.

e) Errada. As ações devem ser descentralizadas.

GABARITO: B

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

Sinopse de Estratégia

COMPETIÇÃO NA INDÚSTRIA E ANÁLISE DOS CONCORRENTES
1. O Ambiente da indústria (setor)
        “O ambiente da indústria (setor) é um conjunto de fatores que influenciam diretamente uma empresa e suas ações e reações competitivas: a ameaça de novos entrantes, o poder dos fornecedores, a ameaça dos produtos substitutos e a intensidade da rivalidade entre os concorrentes”. (Michael A. Hitt et al.) Grifei
        “No total, as interações entre esses cinco fatores (sic!) determinam o potencial de lucro de uma indústria (setor). O desafio é localizar uma posição em uma indústria (setor) no qual uma empresa possa influenciar favoravelmente esses fatores ou se defender com êxito contra as mesmas”. (Michael A. Hitt et al.) Grifei
        Para quem não percebeu, há um erro crasso no trecho: os autores falam em cinco fatores (forças) - e realmente são cinco -, mas no primeiro trecho eles citam apenas quatro. Esqueceram do “poder de barganha dos clientes”. De todo modo, é importante que vocês saibam que nos dois trechos acima os autores vão beber da água de Michael Porter, um dos gurus na área de estratégia, lugar comum em provas, que estabeleceu cinco forças competitivas que afetam as indústrias, são elas:
  1. Rivalidade entre concorrentes
  2. Ameaça de novos entrantes
  3. Poder de barganha dos fornecedores
  4. Poder de barganha dos clientes
  5. Ameaça dos produtos substitutos
              
2. Análise da concorrência
        A análise da concorrência engloba o levantamento, tratamento e interpretação das informações que uma empresa obtém sobre seus concorrentes.  Entender o ambiente da concorrência da empresa complementa os insights fornecidos estudando os ambientes geral e da indústria (setor). Entender o ambiente competitivo é fundamental para a sobrevivência das empresas. Essa análise tem dimensões variáveis, de acordo com a indústria. 

1. (CESGRANRIO/BNDES/Prof. Básico – Administração/2008)
As forças competitivas em uma indústria, segundo o modelo proposto por Michael Porter, são função de:
I - Pressões competitivas entre firmas rivais, que por sua vez resultam da disputa por uma melhor posição no mercado e das manobras para obter vantagem competitiva;
II - Disponibilidade de produtos substitutos que têm custos competitivos e/ou ameaça de entrada de novos participantes no mercado;
III - Capacidade de fornecedores e compradores exercerem poder de barganha.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns)
(A) I, apenas.
(B) III, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II e III.
Comentário:
Todas as opções estão corretas e fazem referência às cinco forças competitivas delimitadas por Michael Porter. As cinco forças competitivas citadas na questão estão assim distribuídas:
I. Rivalidade entre Concorrentes
II. Ameaças de produtos substitutos + Ameaças de novos entrantes
III. Poder de barganha dos fornecedores + Poder de barganha dos clientes
GABARITO: E





terça-feira, 11 de outubro de 2011

Tribunal Regional Federal da 2ª Região define organizadora: FCC

Foi publicado, hoje, o extrato de dispensa de licitação para contratação da Fundação Carlos Chagas (FCC) como organizadora do concurso para o Tribunal Regional Federal da 2ª Região, que engloba os estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo. Considerando que o último concurso está na iminência de expirar, o TRF não perdeu tempo e deu largada para o concurso 2011/2012... hora de devorar os papiros!!!!
AVISO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO DOU-11/10

O Tribunal Regional Federal da 2ª Região, com base no inciso XIII do
artigo 24 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, comunica que foi ratificada a dispensa de licitação para contratação da Fundação Carlos Chagas, com vistas à realização de concurso público para o preenchimento de vagas e a formação de cadastro de reserva para os cargos de níveis superior e médio deste Tribunal e das Seções Jurisdicionadas, através do Processo nº T2-PES-2011/00284.
Rio de Janeiro-RJ, 10 de outubro de 2011.
JADERSON CORREA DOS PASSOS
Diretor-Geral
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Wagner Rabello Jr
Orkut: http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=4515238021855231576&rl=t
Blog: http://wagner-rabello.blogspot.com/